176.第176章 黑名单，白名单（1/2）

第176章 黑名单，白名单

千军易得，一将难求。

阮峰提出的方案在执行层面的确比自己的想法更稳妥。

罗辉深感欣慰：又多了个可以独当一面的得力干将！

能省不少事！

他毫不犹豫地点头：“没问题，短视频平台的运营和推广是个非常耗钱的事情，挨个推广运营的确稳妥一些。”

“那，过完春节，我们就集中力量开始推广tt，先把这个平台运营起来。”

“其他平台看情况吧。”

“正好。”

“我们的高管团队比较薄弱，咱们四个不得不身兼多职，同时推三个短视频平台有点吃力。”

“尤其是微信国际总部总裁这个位置，我不太放心交给外人。”

“阮峰大哥行事稳妥，不如由你来接任微信国际总部总裁的位置。”

“我可以腾出功夫专门去运营tt，吴洋大哥也可以少操点心，尽快完成王者荣耀和绝地求生两款手游的开发。”

“伞哥继续专注算法。”

“咱们目前的核心算法是个笨办法，维持个三五年没什么大问题。”

“但，要在竞争越来越激烈的未来保持强大竞争力，就不得不在ai方面加大研发投入。”

2011年的春节来得比往年更晚些，要到二月头上才能迎来春节。

距离春节还有两个月时间，罗辉却没有立即开启tt推广计划的打算。

暂时不打算上架。

主要还是这半年来过得太忙了，扩张速度也太大了。

企业在高速发展中会暴露出很多不足，得抓紧时间补足不足之处，才能进入下一轮扩张周期。

不然的话。

按照现在的速度和规模扩张下去，字节乐动的账面盈利能力不会出现大问题，内部管理却乱成一锅粥。

所以，他特意提前调三位合伙人回总部一起开会商议不足管理能力不足的事情。

事情进展很顺利。

三位合伙人对他的股份分派没有异议，那么节省下来的时间就可以进入正题了。

——分派任务，分头挖角。

让过年前的两个月闲下来，公司内部除了保留部分技术支撑人员，其他所有人都投入招聘强基环节。

要招聘的人很多。

首先是进一步完善微信内部管理系统，使其更加符合上市规则，也是为微信国际版进一步扩张计划做人才储备。

坦白讲。

微信国际版目前的扩张计划非常顺利，按照现在的速度扩张下去，很快会成为中亚和黑洲的主流及时通讯软件。

速度再快一点，拿下欧洲市场问题也不大。

罗辉却不想因此减弱对微信国际版的掌控力。

虽然副总裁和分公司总经理都是聘请的本地土著，他还是暗搓搓地把中高层管理岗位都留给了内地员工。

所谓的副总裁、分公司总经理，在这种结构的管理模式下其实就是个瓶。

主要用于沟通本地和国际势力，真正的管理大权都捏在内地人身上。

可惜。

微信内部人才储备不够，按照这种模式扩张下去，很快国内的普通文员都要调出去充当中高层管理人员。

这不合时。

简直是拿企业开玩笑。

所以，必须尽快补充一批有经验的中高层管理人员，分派到海外分公司适应一段时间。

熟悉熟悉海外的办公环境，然后在微信国际版下次扩张的时候直接攫升为中高层管理人员。

这种事不能公布出去。

只能在四个创始人之间内部商议。

“我就说嘛，一次性招这么多人干嘛，原来是有私心啊！不过，我喜欢！”

“罗总深谋远虑，我觉得这么干很靠谱。那咱就别客气了，我继续去杭城挖人，毕竟那个地头我比较熟悉。”

田春和吴洋无条件支持。

阮峰却皱起眉头发愁道：“罗总、老吴、小田，我认为咱们现在的问题不只是扩充人手这么简单。”

“关键得有企业愿景。”

“按照现在的速度扩张下去，我们的员工很快会突破万人规模。”

“事实上，据我了解，现在仅微信旗下的员工已经超过两千名了。”

“管理这么庞大的企业，单纯的用内外有别这种方式其实很难搞。”

“人性经不起试探。”

“尤其是在企业没有形成完善的管理体系的扩张期，更容易出现些内部管理问题。”

“我们得找到一个值得所有人都为之奋斗终生的理念或企业愿景，把绝大多数员工都团结到一起，才能避免贪腐和浪费等管理弊端。”

“……”

企业愿景。

企业文化。

这种事罗辉当然理解。

这种看起来非常务虚的东西，其实是企业的根本战斗力。

只是，企业刚刚发展起来就搞这种务虚的东西，是不是有点太早了？

听着阮峰的意见，罗辉不禁思索起来。

好像可以搞。

同时，还得搞一套内部财务系统，把财务收支内容都编入其中。

最好用上自动报警算法。